Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Ředitele lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a povede strategické iniciativy v oblasti lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro podporu růstu a rozvoje naší organizace prostřednictvím efektivního řízení talentů, zlepšování zaměstnanecké zkušenosti a zajištění souladu s legislativními požadavky. Jako Ředitel lidských zdrojů budete zodpovědní za vytváření a implementaci HR strategií, které podporují obchodní cíle, a za vedení týmu HR profesionálů. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti, abyste zajistili, že naše HR procesy a programy odpovídají potřebám organizace a jejích zaměstnanců. Tato pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, hluboké znalosti v oblasti HR a schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, strategické myšlení a schopnost inspirovat ostatní, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategických HR plánů a iniciativ.
- Řízení náborových procesů a rozvoj talentů.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a legislativou.
- Podpora organizační kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Vedení a rozvoj týmu HR profesionálů.
- Řízení změn a podpora transformačních projektů.
- Monitorování a analýza HR ukazatelů a trendů.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických rozhodnutích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Silné vůdčí a komunikační schopnosti.
- Znalost pracovního práva a legislativy.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s řízením změn a transformačními projekty.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Plynulá znalost českého a anglického jazyka.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak byste přistupovali k řízení změn v organizaci?
- Jaké strategie byste použili pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s implementací HR technologií?
- Jak byste řešili konflikty na pracovišti?
- Jaké metody používáte pro identifikaci a rozvoj talentů?
- Jak byste zajistili soulad s pracovněprávními předpisy?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením rozpočtu v oblasti HR?